Candidatas e candidatos da Chapa 1 – Ser UFSCar, participante da pesquisa eleitoral para a Reitoria da Universidade, têm realizado, para diálogo, apresentação de propostas e escuta de críticas e sugestões, um conjunto de reuniões específicas com grupos de servidores técnico-administrativos.
No dia 13 de agosto, um primeiro encontro aconteceu com a equipe da Pró-Reitoria de Administração (ProAd) e, no dia 19, reuniram-se servidores de seis secretarias gerais: de Informática (SIn), de Planejamento e Desenvolvimento Institucionais (SPDI), Gestão Ambiental e Sustentabilidade (SGAS), Relações Internacionais (SRInter), Gestão do Espaço Físico (SeGEF) e Ações Afirmativas, Diversidade e Equidade (SAADE). Um resumo dos principais temas debatidos pode ser conferido em outra matéria aqui no site da Chapa 1 – Ser UFSCar.
Nessas primeiras reuniões, e em todas as que foi realizando desde então, a atual Reitora e candidata à recondução ao cargo, Ana Beatriz de Oliveira, iniciou agradecendo a presença no encontro mas, sobretudo, o trabalho de cada pessoa ao longo dos últimos três anos e meio. Esta tem sido a tônica em todas as conversas com TAs, junto a um reconhecimento da importância de terem, cada vez mais, oportunidades de participação nos espaços de debate, tomada de decisão e realização dos grandes projetos de desenvolvimento da Universidade, para que esteja garantida a possibilidade de contribuírem com o conhecimento, a qualificação e a experiência que cada vez mais vai se acumulando no corpo técnico-administrativo da UFSCar.
Há pouco mais de uma semana, em 20/8, novos encontros aconteceram com TAs das prefeituras universitárias e, também, atuantes no três centros acadêmicos do Campus São Carlos. Outro tema abordado nesses encontros foi que a história recente da UFSCar, marcada pelo crescimento acelerado em um curto espaço de tempo, produziu desigualdades internas, especialmente relacionadas ao número de servidores técnico-administrativos da Instituição. Atualmente, o número de TAs é insuficiente para realizar, de forma saudável e sem sobrecarga, todas as tarefas administrativas necessárias ao funcionamento da Universidade.
Essa realidade afeta todos os técnico-administrativos e, comumente, os une em pautas comuns: aumento do quadro de servidores TAs; melhoria nas relações entre técnicos-administrativos e outras categorias da comunidade; implementação de normas de segurança do trabalho; investimento em capacitação; aprimoramento do Programa de Gestão e Desempenho (PGD); aperfeiçoamento das normativas de afastamento e substituição temporária.
Jeanne Michel, atual Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e candidata à Gestão 2025-2029, ressaltou que a ProGPe já tem encaminhado algumas dessas demandas, em especial aquelas relacionadas a capacitação, afastamento e normativas de segurança. Em maio deste ano, o Conselho Universitário (ConsUni) aprovou uma resolução que regulamenta a licença para capacitação e os demais afastamentos funcionais para servidores docentes e TAs. O PGD tem passado por avaliações constantes para ser ajustado – e, como já registrado e reiterado, há o compromisso da Chapa 1 com a sua continuidade e valorização – e o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) está aberto para indicação de temas de capacitação. Ainda em 2024, a Pró-Reitoria pretende enviar ao ConsUni uma normativa voltada à segurança do trabalho, mas, destacou a candidata, muitas outras pautas certamente precisam seguir avançando.
Douglas Verrangia, candidato a Pró-Reitor de Graduação, manifestou seu entendimento de que a cultura da hierarquia e das relações de trabalho desiguais ainda está muito presente em nossa universidade, e que é preciso dar mais um passo e avançar na construção de uma UFSCar que tenha relações de trabalho saudáveis. A implementação da Política Institucional para Prevenção, Redução e Mitigação de Danos da Violência, aprovada em 2022, foi o início desse processo, mas ainda há muito a avançar.
Entre as pautas comuns aos TAs dos diferentes setores e centros acadêmicos, sem dúvida a falta de pessoal é o principal desafio a ser enfrentado. O diálogo com o Governo Federal vem acontecendo e a Chapa 1 – Ser UFSCar está determinada a conseguir novas vagas para a UFSCar.
Algumas outras reivindicações apresentadas durante os encontros foram: melhorias no Parque Esportivo do Campus São Carlos e outros avanços no que diz respeito a espaço físico, incluindo os próprios departamentos; avanços na humanização dos contratos de funcionários terceirizados; políticas de promoção de pertencimento voltadas para os técnico-administrativos, dentre outras.